Intro

Uit de organisatie krijg je signalen dat je beter zou kunnen functioneren. Ook is duidelijk dat er meer nodig is dan enkele praktische veranderingen. Je bent bereid om te investeren in die veranderingen en je hebt de moed om niet alleen naar de organisatie, maar ook grondig naar jezelf te kijken. Hoe is je houding ten opzichte van je werk, je collega’s en je leidinggevende? Waar komt die houding vandaan? Door een groter inzicht en acceptatie krijg je de mogelijkheid te kiezen voor gedragsverandering, die je effectiever maakt. Die verandering ervaar je niet als opgelegd en je gaat er ook niet onder gebukt. Het is echt je eigen keuze. Follow-up coaching zorgt ervoor dat je niet terugvalt in oude ingesleten patronen. De positieve respons van je omgeving stimuleert je om door te gaan op de ingeslagen weg. Je ervaart minder druk van de organisatie. Je krijgt weer energie voor nieuwe initiatieven waar je mee aan de slag gaat.

Ervaringen van klanten
	"Je kan er alleen maar beter van worden..."
	"Coaching? Pfft, moet dat nou...?"
	"Ik heb meer zelfvertrouwen gekregen"
	"Ik heb mij een spiegel laten voorhouden..."
	"Mijn radeloosheid is verdwenen..."
	"Kwetsbaar opstellen kan je zeker helpen om je doel te bereiken..."
	"Je kunt zelf aan meer knoppen draaien dan je denkt..."
	"Vrijmoedig..."
	"Methode om mezelf te sturen..."
	"Ik voel me nu zekerder..."
Relevante boeken
	De kracht van zelfwaardering
	The Power of Failure
	The Secret
	Uw brein als medicijn
	Het maakbare brein
	De zeven eigenschappen van eff. leiderschap
	De keuze is aan u
	De creatiespiraal
	Niet durven, toch doen
	Beren op de weg...