'Mijn radeloosheid is verdwenen'

Interview zorgbemiddelaar, van Neynselgroep 's Hertogenbosch

Hoe ben je op het idee van coaching gekomen?

Mijn leidinggevende zag dat ik emotioneel aan het stoeien was met de onduidelijkheid en de traagheid van de organisatie. Ik kon daar niet goed mee omgaan. Dat was voor mezelf, maar ook voor de mensen in mijn omgeving niet altijd leuk. 

Was je van het begin af aan enthousiast voor coaching?
Nou nee, ik was niet gelijk enthousiast. Tijdens een functioneringsgesprek kreeg ik niet mijn verwachte vaste aanstelling, maar een verlenging van mijn tijdelijke contract. Als straf kreeg ik dan ook nog een coachingstraject aangeboden. Zo voelde dat op dat moment. Door een gesprek met een goede vriend die mij confronteerde met mijn - soms ineffectieve – gedrag, kreeg ik het idee dat het toch wel zinvol zou kunnen zijn. Daardoor werd het een vrijwillige keuze en ging de druk er van af. 

Wat vond je van het coachingstraject?
Ik heb er echt veel aan gehad. In het begin was het wel behoorlijk emotioneel. Ik was echt radeloos. Gelukkig voelde ik mij bij Frans op mijn gemak en kon me gemakkelijk open stellen. Ik wilde duidelijkheid krijgen. Ik leerde hoe ik meer rust kon krijgen en hoe ik het heft meer in eigen hand kon nemen. Ik kan nu beter omgaan met wat me dwars zit. In mijn vorige baan heb ik altijd kunnen zeggen wat ik wilde zeggen. In deze baan een stuk minder omdat ik me op een of andere manier niet helemaal veilig voelde. Ik heb nu geleerd me desondanks toch te laten horen. 

Wat was voor jou de grootste winst van dit traject?
Mijn radeloosheid is verdwenen. Ik kan in alle openheid zeggen wat ik wil, zonder steeds te oordelen. 

Ben je door de coaching anders naar jezelf en anderen gaan kijken?
Door de 360˚ feedback en het bezig zijn met mijn kernkwaliteiten ben ik me er bewust van geworden dat ik mezelf positiever mag neerzetten. 

Hoe keek je aan tegen het maken van reflectieverslagen?
Heel zinvol. Het geeft inzicht en je kunt later ook terugkijken.

Wat zal je van dit coachingstraject over 10 jaar nog onthouden hebben?
Dat ik vanaf het begin vertrouwen voelde.
 

Is er in de samenwerking met collega’s of je leidinggevende iets veranderd?
Ik durf nu meer mijn eigen weg te kiezen. En wat belangrijk voor mij daarbij is, de anderen meer ‘te laten’. 

Heb je nog tips voor anderen?
Als je er voor open kunt staan is het heel leerzaam. Maar je moet er wel voor gáán.